Slavn Blog

광고 LSP(Local Service Provider) 파트너인 VISTA Foreign Business Support가 우리에게 보고한 바와 같이, 러시아 연방이민국(FMS)은 이번 달 초 흥미롭고 어떤 면에서는 거의 유머러스하지만 실제로는 완벽한 예시라는 결정을 내렸습니다. 직원을 해외로 파견하는 기업이나 단체에서 오해하거나 무시하는 종류의 문제입니다. 이는 방문이 일시적인 업무이거나 극히 단기적인 여행인 경우 특히 그렇습니다.

특히 FMS는 2012년 3월 9일 모스크바에서 열린 90년대 디스코 쇼에서 공연한 4개 밴드(“Snap”, “East-17”, “La Bouche” 및 “Culture Beat”)의 멤버에게 처벌을 가했습니다. 이러한 처벌은 외국 밴드 멤버들이 관광 비자로만 러시아에 입국해 취업 허가가 없었기 때문에 발생했다. 개인의 벌금은 상당히 작은 반면(약 $160 USD), 이벤트 주최자는 상당한 금액(약 $25,000 USD)의 벌금을 받았습니다. FMS가 사용한 근거는 취업 허가를 요구하는 주요 기준은 외국인이 러시아에 체류할 수 있는 기간(또는 체류 기간)이 아니라 러시아에서 수행할 활동 유형이라는 것입니다. FMS가 이러한 유형의 활동을 이런 방식으로 단속한 것은 이번이 처음인 것으로 여겨집니다 국제결혼서류.

특히 러시아의 문제는 이러한 상황에 대한 특별한 비자 카테고리가 없기 때문에 보다 규정을 준수하는 방식으로 이와 같은 활동을 쉽게 수행할 수 있는 지나치게 실용적인 방법이 없다는 것입니다. 설립되지 않는 한, 앞으로 예술가들은 1년 동안 유효한 표준 작업 허가를 취득해야 합니다. 그러한 허가를 얻는 과정은 최대 3개월이 걸릴 수 있으며 성공이 보장되지는 않습니다. 다른 옵션은 3년 동안 유효한 고급 전문가 취업 허가증으로, 취득하는 데 시간이 더 오래 걸리고 부여될 확률이 훨씬 낮습니다. 실제 취업 허가가 활용되는 경우 발생하는 세금 및 영구 사업장(PE) 문제도 있습니다. 이러한 최근 FMS 결정은 지난 몇 년간의 일반적인 추세와 일치하지 않습니다.

그러나 보다 일반적으로 직원을 미국 이외의 지역으로 파견했거나 파견하려는 거의 모든 조직은 위의 예와 크게 다르지 않은 이민 문제로 인해 크게 당황하고 있습니다. 현재 두 가지 문제가 있습니다.

운영 관점에서 볼 때 “상식”은 관련성이 없는 경우가 많습니다. 이민 규정을 준수하기 위해 필요한 사항과 관련하여 귀하가 “상식”이라고 생각하는 사항이 적용되지 않을 수 있습니다. 이러한 규정은 일반적으로 대규모 세계화의 이점이 발생하기 전의 지나간 시대에 제정되었으며, 일을 더 쉽게 하거나 더 좋게 만들기 위해 고안된 것이 아닙니다. 오히려 ‘외국인’의 유입을 효과적으로 통제하고 현지 국민의 생계를 보호하기 위해 마련되었습니다.
전세계 이민 요건을 이해하는 것은 어려운 일입니다. “일을 처리”하려는 미국의 조직이 국가마다, 활동마다 다르거나 심지어 이 정보를 얻기 위해 어디로 가야 하는지를 이해하는 것은 극히 어렵습니다.
이러한 요구 사항을 준수하는 것은 어려운 일이지만 성공을 위해서는 필수적입니다. 전문적인 국제 비즈니스 서비스 파트너와 협력하는 것은 신속하고 규정을 준수하는 방식으로 업무를 완료하는 데 핵심입니